擁抱變化，持續學習，建設學習型組織。每周五下午軟件部均召開業務、技術相關培訓，提高員工綜合能力。

隨著我國市場經濟發展的不斷深入，企業與企業之間的競爭也日趨激烈，要想在競爭中處于不敗之地，必須不斷提高自身的競爭力。企業的競爭歸根結底是人才的競爭，從某種意義上講，又是企業培訓的競爭。重視培訓、重視員工全面素質的提升和對企業文化的認同，把企業建成學習型組織，通過提高企業核心競爭力，從而最終實現企業與員工“雙贏”，是企業獲得發展的最根本手段。

在軟件開發部定期開展有關業務流程、開發技術、開發工具高效使用等主題的培訓，員工積極學習，努力吸收新的知識，在培訓期間認真做筆記，培訓結束后認真總結，讓培訓內容真正的幫助自己提升業務能力。

定期培訓以期員工適應新的要求，不斷更新知識，擁有旺盛的工作能力，更能勝任現任職工作，及將來能擔任更重要職務，適應新技術革命必將帶來的知識結構、技術結構、管理結構等方面的深刻變化。

活到老學到老，學習型組織的競爭力將會得到巨大提升。